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不固步自封，不把己包在星级酒店里，也不能天天抱着己的品牌恋我应走出去，是不是以搞联合，打通两地方：一打会员制，定平台打，这样的联盟在国做过不成功，不知道国有没有能做成功。二个跟过某方式联合，现在的股价非常高，我互相持股，不用当敌人打了

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上的理者员工占全员55%，员工的素质、理者的素质决定了企业的管理水平、服务品质理队伍、员工队伍的稳定决定了翰林服务品质的稳定。以人为不仅停留在口头上，员工工作顺心生活开心，为员工搭建良好的职业发展平台，理人员每年百分之百的专业培率，全体员工省内外十余个

中取静之地;四是酒店必须注重人居住体验的有细节，从物质到人文;五是酒店必须控制规模，小而雅致，小众而非大众。其总体定位构建和普惠隐居专属的生活态度与世理念，为拥有高消费能力的精富翁悦隐族缔一富足精世界与充沛物质世界的平衡时空这定位以找准了细分市场。文

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